ПРОБЛЕМА
Працівнику надається щорічна основна відпустка 24 календарних дні і 7 днів додаткової відпустки за роботу на комп’ютері. Чи переноситься невикористана додаткова відпустка на наступний рік? Якщо працівник у 2013 році використав 14 днів основної відпустки, чи має він право у 2014 році взяти 10 днів чергової основної відпустки і 7 днів невикористаної додаткової відпустки за 2013 рік?
РІШЕННЯ
Викликає сумнів правомірність надання щорічної додаткової відпустки за роботу на комп’ютері тривалістю 7 календарних днів, оскільки відповідно до позиції 58 підрозділу «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, (додаток 2 до...
