ПРОБЛЕМА
Працівницю «В» прийнято за строковим трудовим договором на час відпустки працівниці «А» для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 1 квітня працівниці «В» було надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи має право працівниця «В» на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо на момент закінчення її відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця «А» вже приступила до роботи?
РІШЕННЯ
Так. Роботодавець має надати працівниці відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Чому так?
На час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) може прийняти іншого працівника на умовах строкового трудового договору (ст. 23 Кодексу законів про працю України ; далі — КЗпП). Оскільки основний працівник може у будь-який час перервати відпустку, договір із «строковиком» укладают...
