У день звільнення роботодавець має:
- виплатити працівникові всі належні йому суми;
- письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова зарплата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору та відповідно до законодавства, зокрема під час звільнення).
Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми потрібно виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Підстава — частина 1 статті 116 КЗпП.
Розмір вихідної допомоги при звільненні, встановлений законодавством — мінімальний. Але роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі.
Скористайтеся Калькулятором мінімальної вихідної допомоги від експертів системи «Експертус Кадри», щоб:
- визначити мінімальний розмір вихідної допомоги в залежності від підстави звільнення та статусу працівника;
- зеко...
