Калькулятор мінімальної вихідної допомоги

Знайомство з Експертус Кадри
25 вересня 2023 року
|
1 хвилину Читати

У день звільнення роботодавець має:

  • виплатити працівникові всі належні йому суми;
  • письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова зарплата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору та відповідно до законодавства, зокрема під час звільнення).

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми потрібно виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Підстава — частина 1 статті 116 КЗпП.

Розмір вихідної допомоги при звільненні, встановлений законодавством — мінімальний. Але роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі.

Скористайтеся Калькулятором мінімальної вихідної допомоги від експертів системи «Експертус Кадри», щоб:

  • визначити мінімальний розмір вихідної допомоги в залежності від підстави звільнення та статусу працівника;
  • зеко...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search