Працівник має право не виходити на роботу з дня, наступного за днем звільнення, який він зазначив у заяві. Умова — працівник має докази, що подавав заяву про звільнення або квитанцію, що роботодавець отримав поштове відправлення із заявою.
Працівник має право розірвати трудовий договір, що уклали на невизначений строк, якщо попередить про це роботодавця письмово за два тижні.
Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу. Підстава — частина перша статті 38 КЗпП.
Звільнення з поважної причини
Працівниця 27.09.2023 написала заяву з проханням звільнити її 29.09.2023 за власним бажанням у зв’язку із необхідністю доглядати за дитиною віком до 14 років. У понеділок, 02.10.2023, вона має право не виходити на роботу, якщо має підтвердження, що подала заяву про звільнення. Адже задовольнити її прохання — обов’язок, а не право роботода...
