ПРОБЛЕМА
Нашого працівника залучають до навчання для прийомних батьків. Як оформити відсутність працівника на роботі, якщо щорічну відпустку і додаткову соціальну відпустку за статтею 19 Закону України «Про відпустки» він вже використав?
РІШЕННЯ
Пропонуємо оформити працівнику відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін, або встановити неповний робочий час на строк навчання.
Чому?
Обласні центри соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді із залученням спеціалістів з питань психології, педагогіки, медицини тощо періодично, але не рідше ніж раз на два роки, організовують навчання для прийомних батьків з метою підвищення їх виховного потенціалу (п. 9 Положення про прийомну сім’ю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2002 № 565 ).
Програма навчання для прийомних батьків та батьків-вихователів з метою підвищення їх виховного потенціалу, затверджена наказом Мінсім’ямолодьспорту від 14.01.2011 № 79, розрахована на загальний обсяг 40 год.
За сімейними обставинами та з інших пр...
