ПРОБЛЕМА
Працівник, який є пенсіонером і працює в організації більше ніж півроку, просить надати йому частину щорічної відпустки (14 календарних днів, загальна тривалість відпустки — 31 день), а також 14 днів відпустки без збереження заробітної плати. При цьому в організації найближчим часом планується скорочення посади, яку він обіймає. Чи має цей працівник право на отримання відпустки без збереження заробітної плати, якщо ним не було використано ще 17 днів основної відпустки?
РІШЕННЯ
Законодавством не передбачено заборони надавати працівнику відпустки без збереження заробітної плати у разі невикористання ним щорічної відпустки.
Тому зазначеному працівнику може бути надано частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів та відпустка без збереження заробітної плати на підставі пункту 6 статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96ВР як пенсіонеру за віком тривалістю до 30 календарних днів.
При цьому слід зазначити, що відпустки, передбачені статтею 25 Зако...
