ПРОБЛЕМА
Якої тривалості має бути щорічна основна відпустка працівників, які проживають у зоні добровільного гарантованого відселення, а працюють у зоні відчуження та безумовного (обов’язкового) відселення, якщо колдоговором передбачено для всіх працівників підприємства основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні? Якщо вони мають право на відпустку більшої тривалості, то за чий кошт вона надається? Яка відповідальність за ненадання працівникам відпусток, передбачених Законом про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи?
РІШЕННЯ
Працівники, які фактично працюють у зоні відчуження та безумовного (обов’язкового) відселення, мають право на 44 календарних дні (к. д.) щорічної основної відпустки, з якої 20 к. д. (44 к. д. - 24 к. д.) оплачуються за рахунок державного бюджету.
Чому так?
Тривалість щорічної основної відпустки
Щорічна відпустка працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на території радіоактивного забрудненн...
