Чи зараховувати період відсторонення до стажу для щорічної відпустки

Усі оновлення
16 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ

Період відсторонення працівника від роботи без збереження зарплати не зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку, а зі збереженням — зараховують.

Власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) може відсторонити працівників від роботи у разі:

  • появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

Підстава стаття 46 КЗпП.

Зверніть увагу

У разі відсторонення від роботи за працівником зберігають робоче місце. Дія трудового договору не припиняється.

Як правило, за відстороненим працівником не зберігають заробіток. Натомість за відстороненим від виконання повноважень держслужбовцем у разі закриття дисциплінарного провадження без притягнення до дисциплінарної відповідальності йому оплачують у розмірі середньої зарплати час відсторонення від вико...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search