Період відсторонення працівника від роботи без збереження зарплати не зараховують до стажу, що дає право на щорічну відпустку, а зі збереженням — зараховують.
Власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) може відсторонити працівників від роботи у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Підстава — стаття 46 КЗпП.
У разі відсторонення від роботи за працівником зберігають робоче місце. Дія трудового договору не припиняється.
Як правило, за відстороненим працівником не зберігають заробіток. Натомість за відстороненим від виконання повноважень держслужбовцем у разі закриття дисциплінарного провадження без притягнення до дисциплінарної відповідальності йому оплачують у розмірі середньої зарплати час відсторонення від вико...
