Кожний роботодавець має щороку складати графік відпусток, щоб гарантувати й дотримати право працівників на відпочинок, а також спланувати роботу підприємства. Типової форми графіка відпусток не затверджено, тому скористайтеся зразком, що розробили експерти та погодили із Держпраці.
Які строки
Граничний термін, щоб затвердити графік, — 5 січня прийдешнього року (п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 № 213; далі — Типові правила). Мінсоцполітики наголошує, що Типові правила діють, тож строків дотримувати потрібно (лист від 25.08.2015 № 475/13/116-15).
Коли розпочати складати графік? Це залежить від кількості працівників та структури підприємства:
- менше ніж 100 працівників — у грудні;
- 100 і більше працівників — у листопаді.
Відпустки працівників можуть припадати на перші числа прийдешнього року. Тож складіть графік д...