Часто-густо в соцмережах, фаховій кадровій літературі згадують поняття «профіль посади» чи «карта посади» тощо як сучасна альтернатива ніби «застарілій» посадовій чи робочій інструкції. Розглянемо, що це таке й наскільки така форма на сьогодні актуальна для сфери праці.
Відмінності
Наявність посадової інструкції на підприємстві передбачають нормативно-правові акти трудового законодавства України. Традиційно вона містить розгорнутий перелік прав, обов’язків і відповідальності на певній посаді, а також загальні вимоги до досвіду та освіти працівника. Посадову інструкцію складаємо для посади, а не індивідуально для працівника.
Карта посади — це локальний документ, яким оперують як оцінним інструментом під час підбору, оцінювання, навчання, розвитку й ротації персоналу.
Називати профіль посади чи карту посади офіційним документом ще зарано. Жодні нормативно-правові акти держави не згадують його.
Структура
Структура карти посади — переважно таблична форма, що передбачає такі пункти:
- мета р...
