Видайте наказ про дострокове припинення випробування. Підстава — доповідна записка безпосереднього керівника. Заява працівника не потрібна.
КЗпП не передбачає скорочення строку випробування. Проте це не порушення, адже покращує становище працівника порівняно із законодавством.
Колективний договір може передбачати, що після закінчення випробування працівників направляють на курси підвищення кваліфікації, шиють їм уніформу тощо. Також особам, яких вперше приймають на держслужбу, присвоюють ранг після закінчення випробування (ч. 5 ст. 39 Закону України «Прдержавну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII).
Не вносьте змін до наказу про прийняття на роботу, яким встановили випробування. Адже строк випробування у наказі корелює зі строком випробування, який працівник зазначив у заяві
Із консультації «Як встановити випробування»
