Неможливо встановити такий графік, щоб працівник відпрацював 40 годин за 4 дні та отримав повну зарплату за місяць. На нашу думку, оптимальний варіант — за згодою роботодавця запровадити гнучкий режим робочого часу з дистанційною роботою щоп’ятниці.
Виберіть варіант, як розв’язати ситуацію. Усі варіанти мають одну перевагу — працівник зможе доглядати за дитиною та бути поруч. Однак зважайте на недоліки.
Встановити неповний робочий тиждень
Робочі дні — з понеділка по четвер на підставі статті 56 КЗпП. Оплата праці — пропорційно відпрацьованому часу.
Недолік: працівник отримуватиме меншу зарплату.
Запровадити дистанційну роботу щоп’ятниці, можливо — неповний робочий день
Недоліки:
- не кожну роботу можна виконувати дистанційно;
- працівник не зможе повноцінно працювати й одночасно доглядати за дитиною.
Запровадити гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ)
Обліковий період — тиждень.
Недоліки: ГРРЧ передбачає встановити фіксований час, протягом якого працівник повинен бути...
