Як увільнити працівника, який вступив на військову службу за контрактом

Військовий облік, служба, бронювання
17 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Увільните працівника від роботи на час відбору на службу за контрактом або військової служби. У пригоді стануть рішення для робочих ситуацій

user icon
Сергій Кучинський
офіцер відділення військового обліку і бронювання Дніпровського РТЦК та СП
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Працівники, які планують укласти контракт на військову службу, проходять спеціальний відбір. Але навіть за такої умови роботодавець не завжди знає про наміри працівника. Працівник може пройти відбір під час відпустки і просто зникнути, а через  певний час надіслати документи. Або повідомити перед від’їздом до військової частини, що служитиме за контрактом.

Увільнення на час заходів, пов’язаних із відбором на службу за контрактом

Якщо працівник підписав контракт під час військової служби або зборів, — роботодавцю не доведеться увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із прийняттям на військову службу, зберегти за ним місце роботи, посаду і середню зарплату (ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII).

Працівники нечасто повідомляють роботодавця, що збираються укласти контра...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search