Як забезпечити рівні права жінок і чоловіків у колективному договорі

Відповідальність, штрафи
9 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Уведіть новий розділ у колективний договір.

Рівність жінок і чоловіків у всіх сферах життя закріплена:

  • у статті 24 Конституції України;
  • Законі України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 № 2866-IV (далі — Закон про рівні права).

Для того щоб забезпечити рівні права жінок і чоловіків на роботі Мінсоцполітики наказом від 29.01.2020 № 56 затвердило Методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах (далі — Методичні рекомендації). В основі Методичних рекомендацій — норми статей 17 і 18 Закону про рівні права.

Усунення дискримінаційних чинників на підприємстві дасть змогу роботодавцю:

  • ефективно використовувати робочі ресурси;
  • конкурувати за кваліфіковану робочу силу;
  • застосовувати прозорі та чіткі принципи і методи управління працівниками;
  • запроваджувати рівні можливості для професійного навчання, розвитку, кар’єрного зрос...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search