Роботодавець не зобов’язаний обґрунтовувати, якщо вирішив надавати оплачувані відпустки без збереження зарплати. Утім, обґрунтоване рішення мінімізує кількість скарг працівників до Держпраці та судових справ.
Із 24 грудня 2023 року в період дії воєнного стану роботодавець може надавати частину щорічної відпустки та інші оплачувані відпустки без збереження зарплати* (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, зі змінами, що вніс Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.12.2023 № 3494-IX).
|
Законодавці зробили винятки
Оплачувані відпустки, які не можна замінити неоплач...