Як надати оплачувані відпустки без оплати — коментар до роз’яснення Мінекономіки

Усі оновлення
29 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець не зобов’язаний обґрунтовувати, якщо вирішив надавати оплачувані відпустки без збереження зарплати. Утім, обґрунтоване рішення мінімізує кількість скарг працівників до Держпраці та судових справ.

Із 24 грудня 2023 року в період дії воєнного стану роботодавець може надавати частину щорічної відпустки та інші оплачувані відпустки без збереження зарплати* (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, зі змінами, що вніс Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.12.2023 № 3494-IX).

* Це не застосовують до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних/педагогічних частин/підрозділів інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.

Зверніть увагу

Законодавці зробили винятки

Оплачувані відпустки, які не можна замінити неоплач...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search