Як надати оплачувані відпустки без оплати — коментар до роз’яснення Мінекономіки

Роботодавець не зобов’язаний обґрунтовувати, якщо вирішив надавати оплачувані відпустки без збереження зарплати. Утім, обґрунтоване рішення мінімізує кількість скарг працівників до Держпраці та судових справ.

Із 24 грудня 2023 року в період дії воєнного стану роботодавець може надавати частину щорічної відпустки та інші оплачувані відпустки без збереження зарплати^* (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, зі змінами, що вніс Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.12.2023 № 3494-IX).