Чи можна встановити різні посадові оклади для однакових посад із різними обов’язками

Кадрові документи
21 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Можна, але рекомендуємо застосовувати інші, більш безпечні інструменти.

Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю. Це передбачають:

Обов’язки працівників закріплюють у посадових чи робочих інструкціях.

Якщо не хочете обґрунтовувати інспектору праці, чому встановили різні оклади за однаковими посадами:

або

  • запровадьте категорії, щоб диференціювати посади.

Адже назви професій правомірно розширити за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічност...