Чи можна встановити різні посадові оклади для однакових посад із різними обов’язками

Усі оновлення
21 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Можна, але рекомендуємо застосовувати інші, більш безпечні інструменти.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України).

Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю. Це передбачають:

Обов’язки працівників закріплюють у посадових чи робочих інструкціях.

Якщо не хочете обґрунтовувати інспектору праці, чому встановили різні оклади за однаковими посадами:

або

  • запровадьте категорії, щоб диференціювати посади.

Адже назви професій п...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search