Можна, але рекомендуємо застосовувати інші, більш безпечні інструменти.
Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю. Це передбачають:
- частина друга статті 23 Загальної декларації прав людини, прийнята і проголошена резолюцією 217A(III) Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948;
- Конвенція Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111 (ратифікована Україною 04.08.1961);
- стаття 2-1 КЗпП;
- частина третя статті 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Обов’язки працівників закріплюють у посадових чи робочих інструкціях.
Якщо не хочете обґрунтовувати інспектору праці, чому встановили різні оклади за однаковими посадами:
- розширте назви посад уточнювальними словами
або
- запровадьте категорії, щоб диференціювати посади.
Адже назви професій правомірно розширити за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічност...
