Ваше підприємство потребує талантів? Вам потрібні фахівці, які працюють у конкурентів? Хочете переманити їх, але отримуєте відмову? Тоді ця консультація саме для вас.
Для того щоб знайти фахівця в команду, опануйте навички пошуку і переговорів. Недарма рекрутерів називають «мисливцями за головами» (англ. headhunter).
Хедхантер працює не з тими кандидатами, які самі надсилають резюме на вакансії, а з тими, хто задоволений своїм місцем, хто не шукає роботу, — з «пасивними» кандидатами.
Щоб не отримувати відмов, знімати заперечення незговірливих претендентів, вдавайтеся до хитрощів sales-менеджерів. Перед тим як телефонувати претенденту, продумайте його відповіді заздалегідь. У цьому зарадить скрипт.
Пропонований алгоритм допоможе переконати потрібного кандидата і створити позитивний HR-бренд.
Уважно слухайте причини відмови
Навіть фраза «Нізащо не буду працювати на вашому підприємстві» — не вирок, а привід продовжити діалог. Пропишіть у скрипті дзвінка реакцію на негативну відповідь на ...
