Ні, навіть якщо копія трудової книжки засвідчена нотаріально.
Це могло б стати найпростішим рішенням — працівнику не довелося б марнувати час на збирання документів із попередніх місць роботи. Однак стаж працівника має бути підтверджений належно оформленими документами (абз. 3 п. 5.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). Аналогічна настанова — в абзаці другому частини 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженому постановою КМУ від 12.08.1993 № 637:
|
За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами |
Підтверджує такий висновок і судова практика.
Із судової практики
Позиція Сихівського районного суду м. Львова (рішення від 24.02.2...
