Чи зберігати середню зарплату за час перебування в ТЦК, якщо після звільнення з військової служби працівник став на військовий облік, а потім до роботи

Усі оновлення
24 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ

Ні.

Роботодавець звільняє від роботи працівників і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік (ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).

Працівник має прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби (ч. 11 ст. 26 Закону № 2232).

Якщо працівник після звільнення з військової служби:

  • спочатку став на військовий облік, а потім до роботи — відсутні підстави зберігати середню зарплату. Адже роботодавець не увільняв працівника від роботи, тож не має підстав забезпечити гарантії;
  • вийшов на роботу і повідомив, що йде до ТЦК, щоб стати на військовий облік, — наказом увільніть працівника від роботи зі зб...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search