На підприємствах установлюють камери відеоспостереження, щоб контролювати працівників і відвідувачів. Чи законні такі дії? З’ясуємо, чи може роботодавець посилатися на відеозапис, щоб дорікнути працівнику, що той порушив правила внутрішнього трудового розпорядку.
Яка мета встановлення
Керівництво встановлює відеокамери у місцях загального користування, як-от: вхід, коридор, сходи, рецепція, приймальня, холи, їдальня тощо, і на прилеглій території, щоб контролювати порядок і запобігати крадіжкам речей. Роботодавці також застосовують відеоспостереження за працівниками, щоб перевірити, як ті виконують трудові обов’язки.
Ризик, що виникне конфлікт із працівниками, невеликий, адже громадяни постійно стикаються з відеокамерами на вулиці та в різноманітних установах: міська рада, поліклініка тощо. Тому вони психологічно готові до зйомки. Окрім того, відеозйомка може стати в пригоді й правоохоронним органам. Схожа ситуація і з аудіозаписом.
Як показує судова практика, роботодавці часто та успі...
