Так, якщо це разова робота без ознак трудового договору з оплатою після закінчення виконання робіт.
Суд визнає правомірним цивільно-правовий договір, якщо:
- роботу виконували не систематично;
- особа не підпорядковувалася ПВТР;
- працю оплачували не систематично, що могло б свідчити про виплату працівнику гарантованої зарплати;
- результати визначили після закінчення роботи/надання послуг й оформили актами здавання-приймання виконаних робіт/наданих послуг, на підставі яких оплатили.
Якщо умови договору передбачають, що виконавець надає періодично послуги, то не фіксують конкретного графіка роботи, послуги оплачують саме за фактом наданих конкретних послуг за актами приймання наданих послуг, а не за сам процес виконання трудових обов’язків протягом трудового дня. У договорі зазначений термін його дії, характер роботи обумовлений потребою виконувати лише конкретні обсяги замовлень не систематично. Також виконавець не підпорядковується ПВТР. Роботи, що визначили в договорі, мають тимчасовий ха...
