«А що, якби ваша професія зникла?», або 5 нестандартних запитань для співбесіди

Управління персоналом
14 червня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Редакція разом з HR-експертами вибрала п’ять нестандартних запитань, щоб виявити приховані мотиви кандидатів. Користуйтеся цим простим інструментом, і дізнаєтеся про претендента те, про що він планував змовчати

user icon
Редакція системи «Експертус Кадри»
Цифрове видавництво Експертус

Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Головне — не перетнути межі, адже в умовах кадрового голоду потрібно шукати не ідеального кандидата, а здібного. Кандидата, який зможе закрити базові функції за посадою та буде зацікавлений заглиблюватися у професію.

Далі — приклади нестандартних запитань та їх трактування. Відповідали на них респонденти з різних професійних сфер, а інтерпретували відповіді психологи та фахівці з оцінки персоналу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися.

Що ви прочитали для свого професійного розвитку за останні місяці

Це запитання допоможе з’ясувати, чи націлений кандидат на професійне зростання і чи дійсно захоплений своєю справою. Ви дізнаєтеся, наскільки претендент серйозно ставиться до змісту своєї роботи, зрозумієте його прагнення: професійно ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search