Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Головне — не перетнути межі, адже в умовах кадрового голоду потрібно шукати не ідеального кандидата, а здібного. Кандидата, який зможе закрити базові функції за посадою та буде зацікавлений заглиблюватися у професію.
Далі — приклади нестандартних запитань та їх трактування. Відповідали на них респонденти з різних професійних сфер, а інтерпретували відповіді психологи та фахівці з оцінки персоналу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися.
Що ви прочитали для свого професійного розвитку за останні місяці
Це запитання допоможе з’ясувати, чи націлений кандидат на професійне зростання і чи дійсно захоплений своєю справою. Ви дізнаєтеся, наскільки претендент серйозно ставиться до змісту своєї роботи, зрозумієте його прагнення: професійно ...
