Як преміювати у зв’язку з виходом на пенсію

Звільнення
18 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Оформте наказ про преміювання за багаторічну сумлінну працю.

Коли працівник пенсійного віку подає роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, роботодавець повинен звільнити його у строк, про який працівник попросить (ч. 1 ст. 38 КЗпП).

Законодавство не передбачає додаткових компенсацій або вихідної допомоги, якщо працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію. Однак підприємства в межах своїх повноважень і власним коштом можуть установлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП).

Форми й системи оплати праці, норми праці, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, які передбачає законодавство (ст. 97 КЗпП, ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07....

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search