Спочатку перегляньте обсяг службових повноважень або переведіть працівника на іншу посаду, щоб дотриматися норм антикорупційного й трудового законодавства, врегулювати реальний чи потенційний конфлікт інтересів. Звільнення — це крайній захід, який застосовують, коли конфлікт інтересів не можна врегулювати в інший спосіб, що передбачає Закон України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі — Закон № 1700).
Постанова ВСУ у справі від 28.08.2024 № 705/5802/23
Працівниця звернулась до суду з позовом, у якому просила суд визнати протиправним та скасувати наказ про звільнення, поновити її на посаді та стягнути з підприємства середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Директор підприємства отримав доповідну записку про можливий конфлікт інтересів у працівників. Зокрема, мати завідувача відділу наукової інформації працювала організатором екскурсій. Завідувач відділу та її мати не надавали заяв про те, що вони є близькими особами. Працівниці запропонув...
