Коли правомірно звільнити через конфлікт інтересів

Усі оновлення
14 жовтня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Спочатку перегляньте обсяг службових повноважень або переведіть працівника на іншу посаду, щоб дотриматися норм антикорупційного й трудового законодавства, врегулювати реальний чи потенційний конфлікт інтересів. Звільнення — це крайній захід, який застосовують, коли конфлікт інтересів не можна врегулювати в інший спосіб, що передбачає Закон України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі — Закон № 1700).

Кейс
Актуально

Постанова ВСУ у справі від 28.08.2024 № 705/5802/23

Працівниця звернулась до суду з позовом, у якому просила суд визнати протиправним та скасувати наказ про звільнення, поновити її на посаді та стягнути з підприємства середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Директор підприємства отримав доповідну записку про можливий конфлікт інтересів у працівників. Зокрема, мати завідувача відділу наукової інформації працювала організатором екскурсій. Завідувач відділу та її мати не надавали заяв про те, що вони є близькими особами. Працівниці запропонув...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search