Законодавство не встановлює єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Вона залежить від графіка роботи.
Для працівників встановлюють п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. На підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства), де за характером виробництва та умовами роботи запровадити п’ятиденний робочий тиждень недоцільно, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем (ст. 52 КЗпП).
Мінекономіки в листі від 29.10.2024 № 4701-05/77010-09 роз’яснило, що законодавство не встановлює єдину норму тривалості робочого часу на відповідний період. Вона може бути різною і залежить від того:
- який робочий тиждень встановили на підприємстві — п’ятиденний чи шестиденний;
- яка тривалість щоденної роботи;
- коли встановили вихідні.
Тож підприємства самостійно ухвалюють рішення, яку норму тривалості робочого часу встановити на рік. Умова — дотримати вимог статей 50—53, 67 і 73 КЗпП.
Коли розраховуєте робочі дні до закінчення воєнного ...
