Чи можна встановити єдину норму тривалості робочого часу на рік

Робочий час, режим роботи
19 листопада 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство не встановлює єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Вона залежить від графіка роботи.

Для працівників встановлюють п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. На підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства), де за характером виробництва та умовами роботи запровадити п’ятиденний робочий тиждень недоцільно, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем (ст. 52 КЗпП).

Мінекономіки в листі від 29.10.2024 № 4701-05/77010-09 роз’яснило, що законодавство не встановлює єдину норму тривалості робочого часу на відповідний період. Вона може бути різною і залежить від того:

  • який робочий тиждень встановили на підприємстві — п’ятиденний чи шестиденний;
  • яка тривалість щоденної роботи;
  • коли встановили вихідні.

Тож підприємства самостійно ухвалюють рішення, яку норму тривалості робочого часу встановити на рік. Умова — дотримати вимог статей 50—53, 67 і 73 КЗпП.

Зверніть увагу

Коли розраховуєте робочі дні до закінчення воєнного ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search