Як внести зміни до кадрових документів під час зміни типу акціонерного товариства

Кадрові документи
22 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Редакція системи «Експертус Кадри»
Цифрове видавництво Експертус

Закон України «Про акціонерні товариства» від 17.10.2008 № 514-VІ (далі — Закон № 514) набрав чинності 30.04.2009. Пунктом 5 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 514 передбачено, що статути та інші внутрішні положення акціонерних товариств (АТ), створених до набрання чинності цим Законом, не пізніше ніж протягом двох років з дня набрання ним чинності, підлягають приведенню у відповідність до його норм.

Внесення змін до статуту акціонерного товариства, зміна його типу з відкритого (закритого) на публічне (приватне) тягне за собою необхідність внесення відомостей про нове найменування товариства до організаційних (внутрішніх) документів, у тому числі й до документів, що регламентують процеси управління персоналом, а також до облікових документів працівників.

Записи про нове найменування АТ у трудові книжки

Записи до трудових книжок працівників про зміну найменування акціонерного товариства вносять відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників...

  • Open ChapterЗміст
  • Open All VersionsВерсії публікації