Право підпису: кому делегувати та як оформити

Кадрові документи
21 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

ПРОБЛЕМА

Установчими документами підприємства передбачено право директора делегувати свої повноваження. Чи може директор довіреністю делегувати третім особам, які не є працівниками підприємства, повноваження з підписання документів з особового складу, документів, що містять фінансові та юридичні зобов’язання? Припустімо, зазначену схему реалізовано. Чи є підстави для визнання документів недійсними або правовідносин між підприємством і третіми особами — трудовими?

РІШЕННЯ

Право підпису надають такими документами підприємства, установи, організації (далі —підприємство):

  • установчі (статут, положення);
  • розпорядчі (накази, розпорядження);
  • організаційні (положення про структурний підрозділ, посадова інструкція тощо);
  • довіреності.

Як правило, установчі документи наділяють повноваженнями видавати документи (розпорядчі, фінансові, юридичного характеру тощо) від імені підприємства першого керівника — директора, генерального директора, голову правління. За відсутності відповідної заборони в уст...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search