Зміни до Закону № 2136: гарантії працівникам у зоні бойових дій та нові обов’язки працівників і роботодавців

Усі оновлення
13 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Сторони трудового договору зобов’язані комунікувати між собою у строк не більше ніж 10 календарних днів та інформувати про зміну своїх контактних даних

user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

13 червня 2025 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» від 01.05.2025 № 4412-IX (законопроєкт від 11.12.2024 №12255-1; далі — Закон № 4412). Він урегульовує відносини між роботодавцями та працівниками, з якими призупинили трудові договори та втратили зв’язок, посилює захист працівників, встановлює обов’язковий обмін контактними даними та визначає чіткий порядок призупинення трудових договорів.

Основні новації Закону № 4412:

1) працівників, робочі місця яких розташовані в зоні активних бойових дій та які відсутні на роботі, не можна звільнити за прогул. Водночас час їх відсутності не оплачують і не враховують до стажу для щорічної відпустки;

2) роботодавці та працівники зобов’язані оперативно, не пізніше ніж за 10 днів, повідомляти один одного про зміну контактних даних, зокрема адреси місцеперебування / місця про...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search