Так, якщо керівник уважає за доцільне.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК).
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), не містить професійної назви робіт «Заступник директора». Цю посаду утворюють від базової професії «Керівник підприємства (установи, організації) охорони здоров’я (генеральний директор, директор, головний лікар та ін.)» із кодом КП 1210.1.
Назви професій можна розширити за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності, якщо інше не передбачено у КП чи законодавчо-правових актах. Умова ― дотримати лаконічності викладення (Прим. 2 Додатка В до КП). Тому в назві посади можна відбити питання, якими опікуватиметься заступник.
Жоден нормативний акт не регламентує кількість штату в комунальному некомерційному підприємстві (далі...
