Уже ні в кого не виникає сумнівів, що ефективність діяльності будь-якого колективу залежить не лише від кваліфікації, компетенцій та особистих якостей працівників. Сьогодні організація розглядається не стільки як «добре налагоджений механізм», скільки здебільшого як живий організм, у правильному розвитку якого значення набувають ефективні трудові відносини.
Під трудовими відносинами розуміють взаємини, які існують між роботодавцем і працівником на робочому місці. Сутність трудових відносин становлять робота, винагорода, можливість кар’єрного зростання. Важливими чинниками трудових відносин є внутрішні комунікації в колективі, а також корпоративна культура, що впливає на все перелічене.
Офіційною стороною трудових відносин є прописані правила і процедури. Неформальні аспекти трудових відносин містять у собі розуміння, очікування і припущення сторін трудового договору.
Давайте жити дружно, або внесок ейчара в позитивні трудові відносини
Неформальні аспекти трудових відносин перебувають ...
