Як направити працівника на позачерговий медогляд, якщо є підозра на психічний розлад

Охорона праці
8 січня 2026 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
шеф-редактор Експертус Охорона праці, експерт Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Роботодавець власним коштом направляє працівника на позачерговий медичний огляд:

  • за заявою працівника, якщо той вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
  • за власною ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дає йому змоги виконувати трудові обов’язки;
  • на вимогу посадових осіб територіального органу Держпраці.

    Підстава — пункт 3 розділу II Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (далі — Порядок № 1393).

    Комісія з проведення медичних оглядів ЗОЗ (далі — Комісія) має право доповнювати види та обсяги необхідних обстежень і досліджень з урахуванням специфіки дії виробничих факторів і медичних протипоказань (п. 9 розд. IV Порядку № 1393). Якщо Комісія виявила розлад психічного стану працівника, вона має право направити його на додаткове обстеження.

    Працівник повинен пройти додаткове психіатричне обстеження амбулаторно або в умовах стаціонару, якщо він:

    • має ознаки псих...