Як направити працівника на позачерговий медогляд за підозри на психічний розлад

Усі оновлення
21 лютого 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

Роботодавець власним коштом направляє працівника на позачерговий медичний огляд:

  • за заявою працівника, якщо той вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
  • за власною ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дає йому змоги виконувати трудові обов’язки.

Підстава — пункт 3.8 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246).

Комісія ЗОЗ, що проводить медогляди (далі — Комісія), має право доповнювати види та обсяги необхідних обстежень і досліджень з урахуванням специфіки дії виробничих факторів і медичних протипоказань (п. 2.8 Порядку № 246). Якщо Комісія виявила розлад психічного стану працівника, вона має право направити його на додаткове обстеження.

Працівник повинен пройти додаткове психіатричне обстеження амбулаторно або в умовах стаціонару, якщо він:

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search