Як скласти ПВТР і внести зміни до них

Кадрові документи

24 травня 2022 року

1 хвилину Читати

За алгоритмом і настановами складете і затвердите правила внутрішнього трудового розпорядку, визначите обов’язкові розділи та положення в ПВТР, ознайомите працівників та внесете доповнення і зміни до ПВТР

Ірина Житкова

продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ірина Іванченко

експерт із кадрових питань, Київ

Трудовий розпорядок на підприємствах визначають правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Затверджують ПВТР трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації / профспілкового представника на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП).

Обов’язковість ПВТР

ПВТР — це локальний нормативний акт, який регламентує організаційно-правові аспекти трудових відносин роботодавця та працівників від моменту укладання трудового договору до моменту їх припинення на підприємствах усіх форм власності.

Обов’язковість ПВТР для підприємств підтверджують норми КЗпП, зокрема:

Працівники, які уклали з підприємством трудові договори, повинні підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку	ст. 21
Роботодавець зобов’язаний до початку роботи за укладеним трудовим договором ознайомити працівника з ПВТР	п. 5 ч. 1 ст. 29
Роботодавець має право звільнити працівника з роботи у випадках систематичного невиконання праців...