Трудовий розпорядок на підприємствах визначають правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Затверджують ПВТР трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації / профспілкового представника на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП).
Обов’язковість ПВТР
ПВТР — це локальний нормативний акт, який регламентує організаційно-правові аспекти трудових відносин роботодавця та працівників від моменту укладання трудового договору до моменту їх припинення на підприємствах усіх форм власності.
Обов’язковість ПВТР для підприємств підтверджують норми КЗпП, зокрема:
|
Працівники, які уклали з підприємством трудові договори, повинні підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку | |
|
Роботодавець зобов’язаний до початку роботи за укладеним трудовим договором ознайомити працівника з ПВТР | |
|
Роботодавець має право звільнити працівника з роботи у випадках систематичного невиконання праці... |
