Єдиний підхід в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад діє

Усі оновлення
5 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Закон, який упроваджує зміни, набув чинності 4 червня

user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

4 червня 2025 р. газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 11.03.2025 № 4282-IX (далі — Закон № 4282). Він запроваджує прозору систему оплати праці на держслужбі, посилює роль посадового окладу та обмежує надмірні необґрунтовані виплати, оптимізує граничну чисельність працівників держорганів, упровадить системи грейдів.

Основні новації:

1) класифікація посад держслужби — основа, щоб визначити посадові оклади. Враховуватимуть складність роботи, рівень відповідальності, функціональний напряму та юрисдикцію держоргану.

2) структуру зарплати складає:

  • стала частина — 70%: оклад, надбавки за вислугу та ранг;
  • варіативна частина — 30%: премії, що залежать від результатів роботи (рис. 1);
  • компенсаційні виплати: за роботу, що передбачає доступ до держтаємниці, матеріальна допомога тощо;

Рис. 1

3) мінімальний посадовий оклад не може бути ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search