4 червня 2025 р. газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 11.03.2025 № 4282-IX (далі — Закон № 4282). Він запроваджує прозору систему оплати праці на держслужбі, посилює роль посадового окладу та обмежує надмірні необґрунтовані виплати, оптимізує граничну чисельність працівників держорганів, упровадить системи грейдів.
Основні новації:
1) класифікація посад держслужби — основа, щоб визначити посадові оклади. Враховуватимуть складність роботи, рівень відповідальності, функціональний напряму та юрисдикцію держоргану.
2) структуру зарплати складає:
- стала частина — 70%: оклад, надбавки за вислугу та ранг;
- варіативна частина — 30%: премії, що залежать від результатів роботи (рис. 1);
- компенсаційні виплати: за роботу, що передбачає доступ до держтаємниці, матеріальна допомога тощо;
Рис. 1
3) мінімальний посадовий оклад не може бути ...
