Подавайте повідомлення про прийняття у формі того електронного документа, який реалізовано у програмному забезпеченні вашого підприємства або в Електронному кабінеті ДПС на поточну дату. Ситуація не містить ризиків, якщо отримали другу квитанцію про прийняття електронного документа без зауважень та помилок.
Працівника не можна допускати до роботи без укладення трудового договору, який оформили наказом / розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ (ч. 4 ст. 24 КЗпП).
Ключовий критерій того, що роботодавець дотримався законодавства, — факт подання повідомлення до початку роботи працівника
Податкова постійно оновлює Реєстр електронних форм податкових документів (далі — Реєстр) на своєму сайті. У Реєстр спочатку дод...
