Чи затверджувати наказом норму робочого часу

Робочий час, режим роботи
12 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець не зобов’язаний затверджувати наказом норму робочого часу для працівників на певний період.

КЗпП встановлює норму робочого часу на тиждень. У мирний час нормальна тривалість робочого часу працівників — максимум 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП). Норму робочого часу на більший період: місяць, рік, — розраховують залежно від режиму роботи працівників. Наприклад, для працівників із п’ятиденним робочим тижнем восьмигодинним робочим днем норма буде різною — це залежить від вихідних: в суботу та неділю чи в неділю і понеділок.

КЗпП не містить вимоги затверджувати наказом норму робочого часу для працівників на місяць, квартал, пів року, рік. Натомість КЗпП встановлює:

ч. 1 ст. 142

  • за п’ятиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи / зміни визначають у ПВТР або графіках змінності, які роботодавець затверджує за погодженням із виборним ор...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search