13 травня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» № 13279 (далі — Законопроєкт № 13279). Його мета — удосконалити положення КЗпП, коли розривають трудовий договір з ініціативи роботодавця, якщо працівник систематично не виконує без поважних причин обов’язки, покладені на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Умова — до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
Передумовою до Законопроєкту № 13279 став висновок Верховного Суду в постанові від 08.01.2025 у справі № 296/2149/19. Щоб роботодавець правомірно розірвав трудовий договір на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП, потрібна сукупність таких умов:
- порушення має стосуватися лише тих обов’язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають із ПВТР;
- невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обо...
