Зміни до Закону про трудові відносини в умовах війни

Зміни до Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136

Корисні фішки

13 червня 2025 року

1 хвилину Читати

Огляд важливих змін та практичні поради експерта, як виконати нові вимоги. Зміни стосуються звільнень за прогул, організації діловодства на власний розсуд, призупинення дії трудових договорів, обовʼязку роботодавця та працівника оновити адресу та контактні дані. Опануйте новації, внесіть зміни до наказів і ПВТР

Ольга Догадіна

керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

1 травня 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» № 4412-IX (далі — Закон № 4412). Ми підготували аналіз цих змін та рекомендації, що потрібно зробити кадровикам.

Закон № 4412 набув чинності 14 червня 2025 року. Тому зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) застосовуємо до подій, що відбулися саме з цієї дати. Проте деякі норми почнуть діяти лише через девʼять місяців, про них ми також поговоримо в консультації.

Заборонили звільняти за прогул працівників, робочі місця яких розміщені на території активних бойових дій

Статтю 5 Закону № 2136 доповнили частиною третьою:

У період дії воєнного стану працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій, який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі пункту 4...