Реорганізація підприємства — злиття, приєднання, поділ, перетворення

Звільнення
29 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Алгоритм дій під час реорганізації підприємства в результаті злиття, приєднання, поділу чи перетворення. Роль кадрової служби й особливості трудових відносин під час реорганізації

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Юлія Миколаєць
адвокат, партнер Юридичної фірми STATUS, член Ради Комітету медичного і фармацевтичного права та біоетики України НААУ, Київ

Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворенняi) або ліквідаціїi. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників (ч. 1 ст. 104 Цивільного кодексу України; ЦК).

Юридичну особу реорганізують на підставі рішення:

  • учасників юридичної особи / органу юридичної особи, уповноваженого на це установчими документами;
  • суду або відповідних органів державної влади — у випадках, передбачених законом.

Підстава — частина 1 статті 106 ЦК.

Алгоритм реорганізації

Під час реорганізації підприємства його власники повинні:

Ухвалити рішення про реорганізацію шляхом злиття, приєднання, поділу чи перетворення.

Зареєструвати рішення про реорганізацію в державного реєстратора.

Створити комісію з припинення підприємства / комісію з реорганізації (далі — Комісія).

Комісія інвентаризує майно, права та обов’язки підпри...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search