Реорганізація підприємства — злиття, приєднання, поділ, перетворення

Звільнення
29 липня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Алгоритм дій під час реорганізації підприємства в результаті злиття, приєднання, поділу чи перетворення. Роль кадрової служби й особливості трудових відносин під час реорганізації

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
user icon
Юлія Миколаєць
адвокат, партнер Юридичної фірми STATUS, член Ради Комітету медичного і фармацевтичного права та біоетики України НААУ, Київ

Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворенняi) або ліквідаціїi. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників (ч. 1 ст. 104 Цивільного кодексу України; ЦК).

Юридичну особу реорганізують на підставі рішення:

  • учасників юридичної особи / органу юридичної особи, уповноваженого на це установчими документами;
  • суду або відповідних органів державної влади — у випадках, передбачених законом.

Підстава — частина 1 статті 106 ЦК.

Алгоритм реорганізації

Під час реорганізації підприємства його власники повинні:

Ухвалити рішення про реорганізацію шляхом злиття, приєднання, поділу чи перетворення.

Зареєструвати рішення про реорганізацію в державного реєстратора.

Створити комісію з припинення підприємства / комісію з реорганізації (далі — Комісія).

Комісія інвентаризує майно, права та обов’язки підпри...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search