Чи можна покласти на заступника директора з медсестринства тимчасове виконання обов’язків відсутнього начальника відділу кадрів

Окремі категорії
4 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Галина Бєлікова
експерт з кадрових питань, Київ

Додаткову роботу можна доручити, якщо працівник:

  • має потрібну кваліфікацію;
  • надасть згоду на виконання додаткової роботи;
  • фізично встигатиме виконувати роботу за двома посадами.

Зазвичай працівники виконують обов’язки відсутніх за спорідненими професіями. Проте, якщо кваліфікація працівника дозволяє (приміром, заступник директора з медсестринства має досвід роботи у відділі кадрів), законодавство не забороняє виконувати обов’язки за іншою професією (посадою).

Зверніть увагу, що покласти на працівника додаткові обов’язки можна тільки на його прохання або за його згодою. З огляду на обсяг роботи, який працівник виконує на посаді заступника директора з медсестринства, з’ясуйте заздалегідь, чи встигатиме він виконувати обов’язки начальника відділу кадрів. Роботодавець має право розподілити обов’язки відсутнього між кількома працівниками за їх згодою.

Видайте наказ про тимчасове покладання обов’язків. В наказі вкажіть строк, на який покладаєте тимчасове виконання обов’язків, обсяг обов’яз...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search