Додаткову роботу можна доручити, якщо працівник:
- має потрібну кваліфікацію;
- надасть згоду на виконання додаткової роботи;
- фізично встигатиме виконувати роботу за двома посадами.
Зазвичай працівники виконують обов’язки відсутніх за спорідненими професіями. Проте, якщо кваліфікація працівника дозволяє (приміром, заступник директора з медсестринства має досвід роботи у відділі кадрів), законодавство не забороняє виконувати обов’язки за іншою професією (посадою).
Зверніть увагу, що покласти на працівника додаткові обов’язки можна тільки на його прохання або за його згодою. З огляду на обсяг роботи, який працівник виконує на посаді заступника директора з медсестринства, з’ясуйте заздалегідь, чи встигатиме він виконувати обов’язки начальника відділу кадрів. Роботодавець має право розподілити обов’язки відсутнього між кількома працівниками за їх згодою.
Видайте наказ про тимчасове покладання обов’язків. В наказі вкажіть строк, на який покладаєте тимчасове виконання обов’язків, обсяг обов’яз...
