Ні, не обов’язково. Підприємство самостійно встановлює у колективному договорі умови оплати праці.
Держава регулює оплату праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників (ст. 8 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон № 108).
Умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначає КМУ, за винятком окремих категорій працівників (ст. 8, ст. 13 Закону № 108). Тому бюджетні заклади охорони здоров’я визначають умови праці, керуючись:
- постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закла...
