Як заповнювати трудові книжки, визначає Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Цей нормативний документ є обов’язковим для кадровиків, але після 10.06.2021 керуйтеся нею у частині, що не суперечить КЗпП. До трудових книжок вносьте записи лише про прийняття, переведення, заохочення та звільнення.
Записи про прийняття на роботу
Порядок внесення записів про роботу визначає підрозділ «в» розділу 2 Інструкції № 58. Записи про прийняття вносять до розділу «Відомості про роботу» трудових книжок.
Подавайте відомості про прийняття в такому порядку:
|
Графа |
Відомості |
|
Центровано | |
|
3 |
Повне найменування підприємства |
|
Нижче, вирівнювання за лівим краєм | |
|
1 |
Порядковий номер запису — 1, 2, 3… |
|
2 |
Дата прийняття на роботу — цифровим способом, число і місяць — парами цифр із додаванням нулів за потреби. Наприклад: 26.02.2019 |
|
3 |
Запис про прийняття. Вкажіть... |
