Як визначати розмір премії в державних органах

Окремі категорії
5 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Для державних службовців визначено види премій:

  • за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
  • місячна або квартальна відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

Підстава — частина 3 статті 50 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889).

Загальний розмір місячних або квартальних премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його посадового окладу за рік.

Премії, зокрема за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, державним службовцям виплачують у межах фонду преміювання залежно від особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

Фонд преміювання державного органу встановлюють в розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці (ч. 6 ст. 52 Закону № 889).

Мінсоцполітики зауважує, що виплата премії державним службовцям у розмірі, що перевищує 20%, можлива тільки за наявності економії фонду опл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search