Для державних службовців визначено види премій:
- за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
- місячна або квартальна відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.
Підстава — частина 3 статті 50 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889).
Загальний розмір місячних або квартальних премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його посадового окладу за рік.
Премії, зокрема за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, державним службовцям виплачують у межах фонду преміювання залежно від особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.
Фонд преміювання державного органу встановлюють в розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці (ч. 6 ст. 52 Закону № 889).
Мінсоцполітики зауважує, що виплата премії державним службовцям у розмірі, що перевищує 20%, можлива тільки за наявності економії фонду опл...
