ПРОБЛЕМА
Працівника було прийнято на роботу на умовах строкового трудового договору (відповідний запис внесено до трудової книжки). Після трьох місяців успішної роботи його повторно прийнято на роботу на іншу посаду на умовах безстрокового трудового договору. Який запис необхідно вносити до трудової книжки працівника: про прийняття на роботу чи про переведення на іншу посаду?
РІШЕННЯ
Повторно прийняти працівника на роботу до організації Ви можете тільки за умови звільнення працівника з посади, яку він обіймав на умовах строкового трудового договору.
Про строковий характер трудового договору працівник обов’язково мав зазначити в заяві про прийняття на роботу. Умова строковості може бути зафіксована й у письмовому трудовому договорі. Строковість мала бути відображена і в наказі про прийняття працівника на роботу.
Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але про строковість трудового договору при цьому не зазначають. Про...
