Замість переведення на іншу посаду працівника повторно прийнято на цю посаду: як виправити помилки в кадрових документах і внести запис до трудової книжки

Кадрові документи
5 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

ПРОБЛЕМА

Працівника було прийнято на роботу на умовах строкового трудового договору (відповідний запис внесено до трудової книжки). Після трьох місяців успішної роботи його повторно прийнято на роботу на іншу посаду на умовах безстрокового трудового договору. Який запис необхідно вносити до трудової книжки працівника: про прийняття на роботу чи про переведення на іншу посаду?

РІШЕННЯ

Повторно прийняти працівника на роботу до організації Ви можете тільки за умови звільнення працівника з посади, яку він обіймав на умовах строкового трудового договору.

Про строковий характер трудового договору працівник обов’язково мав зазначити в заяві про прийняття на роботу. Умова строковості може бути зафіксована й у письмовому трудовому договорі. Строковість мала бути відображена і в наказі про прийняття працівника на роботу.

Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але про строковість трудового договору при цьому не зазначають. Про...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search