Чи включати до списків персонального військового обліку працівника, якого виключили з обліку за віком у 45 років, а у військовому квитку відсутня відмітка про взяття на облік у ТЦК

Військовий облік, служба, бронювання
вчора
|
1 хвилину Читати
user icon
Андрій Бобков
головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ, Київ
user icon
Юлія Єріненко
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри

Так, якщо працівник не досяг граничного віку перебування у запасі та у військовому резерві. З погляду законодавства працівник — військовозобов’язаний і порушник правил військового обліку.

Правила визначення граничного віку перебування військовозобов’язаних у запасі (до 60 років, 65 — вищий офіцерський склад) діють із 13.08.2014. Це — день набрання чинності Законом України «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»» від 22.07.2014 № 1604-VII. Тож після змін у законодавстві працівник мав стати на військовий облік.

Включіть працівника до списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Далі дійте за алгоритмом:

Письмово повідомте працівника, що він має стати на військовий облік, оскільки не досяг граничного віку перебування в запасі.

Проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку — обов’язок роботодавця (п. 34 ...