Бухгалтерські журнали висвітлюють і кадрові питання. Але чи достатньо в них інформації для кадровиків? Для бухгалтера мікропідприємства, який додатково тягне ще й кадрову роботу, може, і достатньо. Для повноцінної роботи кадровика — ні. Друге запитання — наскільки якісна ця інформація?
Редакція час від часу стикається зі статтями, в яких експерти з бухобліку дають шкідливі, а подекуди й небезпечні кадрові поради. Для прикладу — один із таких випадків.
Кадрова задачка з бухгалтерським ухилом
Як думаєте, чи заробив працівник хоча б один день відпустки, якщо не відпрацював навіть половини місяця і звільняється? На думку автора статті в одному з бухгалтерських журналів — ні.
Давайте перевіримо. Припустімо, новий працівник пропрацював 8 днів і звільнився за угодою сторін. Чи компенсувати йому щорічну основну відпустку?
При звільненні працівника роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або...
