Чи компенсувати щорічну відпустку за півмісяця роботи

Відпустки
1 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Бухгалтерські журнали висвітлюють і кадрові питання. Але чи достатньо в них інформації для кадровиків? Для бухгалтера мікропідприємства, який додатково тягне ще й кадрову роботу, може, і достатньо. Для повноцінної роботи кадровика — ні. Друге запитання — наскільки якісна ця інформація?

Редакція час від часу стикається зі статтями, в яких експерти з бухобліку дають шкідливі, а подекуди й небезпечні кадрові поради. Для прикладу — один із таких випадків.

Кадрова задачка з бухгалтерським ухилом

Як думаєте, чи заробив працівник хоча б один день відпустки, якщо не відпрацював навіть половини місяця і звільняється? На думку автора статті в одному з бухгалтерських журналів — ні.

Давайте перевіримо. Припустімо, новий працівник пропрацював 8 днів і звільнився за угодою сторін. Чи компенсувати йому щорічну основну відпустку?

При звільненні працівника роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search