Роботодавець не зможе в односторонньому порядку зупиняти дію положень колдоговору

Новини
21 серпня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Необхідна умова, щоб зупинити дію положень колдоговору, — взаємна згода сторін 

user icon
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

21 серпня 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроєкт від 19.06.2025 № 13388; далі — Закон). Про це повідомив народний депутат України Ярослав Железняк. 

Закон, зокрема, регламентує, що в період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинити дію окремих положень колдоговору, які регулюють відносини відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Дію таких положень можна зупинити тільки за взаємною згодою його сторін. 

Нагадаємо, що доки Закон набуде чинності, доти діє норма, що на час воєнного стану дію окремих положень колдоговору можна зупинити з ініціативи роботодавця

Протягом трьох місяців із дня, коли Закон набере чинності, сторони колдоговору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновити його положення, які зупинили без взаємної згоди сторін. Порядок і строки поновлення п...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search