Як оформити на дві посади працівника, якщо штатним розписом для них передбачено по 0,5 штатних одиниці

Інші кадрові процедури
6 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Досить часто у штатних розписах натрапляємо на посади, для яких передбачено по 0,5 штатних одиниць. Цілком логічно оформлювати на двох таких посадах одного працівника, який може виконувати роботу за кожною з посад. Яку з посад визначити як основну? Як відобразити роботу працівника за обома посадами в табелі обліку використання робочого часу? Чи потрібно оформлювати особові картки за кожною посадою? Які записи вносити до трудової книжки? Розберемось…

Якщо штатним розписом підприємства, установи, організації передбачено 0,5 штатної одиниці для певної посади, це означає, що фонд заробітної плати на місяць для посади становить 50% від посадового окладу (тарифної ставки). Отже, при укладенні трудового договору працівнику треба встановити такий режим роботи, щоб заробітна плата за місяць не перевищувала визначений фонд. На практиці це реалізується встановленням за угодою сторін режиму роботи на умовах неповного робочого часу (наприклад, по чотири години на день при роботі за графіком п’ятиде...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search