ПРОБЛЕМА
Згідно постанови НБУ наш Банк припинив діяльність відділення в м. Севастополь. Усі працівники звільнились за угодою сторін. Залишилась одна працівниця, яка перебуває до 2016 року у відпустці для догляду за дитиною. Звільнятись не погодилась і написала заяву про переведення до головного офісу. Якщо вона отримає російський паспорт, чи повинні ми отримувати дозвіл на її «працевлаштування»? Переїжджати в Київ та виходити на роботу вона не планує.
РІШЕННЯ
За відсутності указу Президента України про припинення громадянства України щодо конкретної особи, вона вважається громадянином України і, відповідно, дозволу на працевлаштування не потребує.
Чому так?
Відповідно до статті 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI , укладення трудового договору потребує відповідного дозволу лише у випадку застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
В свою чергу іноземцем в Україні визнається особа, яка не перебуває у громадянстві України і є громадянином (пі...
