Трудові відносини з особами з інвалідністю

Окремі категорії
3 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Оформите прийняття на роботу й забезпечите належні умови праці. Опануєте правила звільнення осіб з інвалідністю. Ухвалите рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, якщо інвалідність встановили під час роботи

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ

За настановами:

  • отримаєте від кандидата з інвалідністю документи, обов’язкові для працевлаштування,
  • пересвідчитеся, що майбутня посада не зашкодить здоров’ю особи з інвалідністю, оформите прийняття з огляду на документи, що підтверджують інвалідність і програму реабілітації;
  • створите належні умови праці;
  • переведете або звільните працівника, якому встановили інвалідність під час роботи.

Держава захищає трудові права працівників з інвалідністю та забезпечує їм право працювати з урахуванням індивідуальної програми реабілітації. Тож помилки неприпустимі. І ви їх не зробите, якщо скористаєтеся порадами експертів.

Урахувати додаткові трудові гарантії, які законодавство надає працівникам з інвалідністю, допоможуть:

Документи для працевлаштування

Перелік документів, які зобов’язаний подати громадянин під час укладення трудового договору, визначає стаття 24 КЗпП. Серед них — документ про стан здоров’я.

Зверніть увагу

Для осіб,...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search