Трудові відносини з особами з інвалідністю

Окремі категорії
3 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Оформите прийняття на роботу й забезпечите належні умови праці. Опануєте правила звільнення осіб з інвалідністю. Ухвалите рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, якщо інвалідність встановили під час роботи

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

За настановами:

  • отримаєте від кандидата з інвалідністю документи, обов’язкові для працевлаштування,
  • пересвідчитеся, що майбутня посада не зашкодить здоров’ю особи з інвалідністю, оформите прийняття з огляду на документи, що підтверджують інвалідність і програму реабілітації;
  • створите належні умови праці;
  • переведете або звільните працівника, якому встановили інвалідність під час роботи.

Держава захищає трудові права працівників з інвалідністю та забезпечує їм право працювати з урахуванням індивідуальної програми реабілітації. Тож помилки неприпустимі. І ви їх не зробите, якщо скористаєтеся порадами експертів.

Урахувати додаткові трудові гарантії, які законодавство надає працівникам з інвалідністю, допоможуть:

Документи для працевлаштування

Перелік документів, які зобов’язаний подати громадянин під час укладення трудового договору, визначає стаття 24 КЗпП. Серед них — документ про стан здоров’я.

Зверніть увагу

Для осіб,...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search