За настановами:
- отримаєте від кандидата з інвалідністю документи, обов’язкові для працевлаштування;
- пересвідчитеся, що майбутня посада не зашкодить здоров’ю особи з інвалідністю, оформите працевлаштування з огляду на документи, що підтверджують інвалідність і програму реабілітації;
- створите належні умови праці для працівника з інвалідністю;
- переведете або звільните працівника, якому встановили інвалідність під час роботи.
Держава захищає трудові права працівників з інвалідністю та забезпечує їм право працювати з урахуванням індивідуальної програми реабілітації. Тож помилки неприпустимі. І ви їх не зробите, якщо скористаєтеся порадами експертів.
Документи для працевлаштування
Перелік документів, які зобов’язаний подати громадянин під час укладення трудового договору, визначає стаття 24 КЗпП. Серед них — документ про стан здоров’я.